KTG/KK

letzte Mutation 28.08.2018

Einleitung

In diesem Register werden die Angaben zur KTG (KrankenTagGeld-Versicherung) sowie KK (KrankenKasse) verwaltet.

Im TWM ist es möglich, verschiedene Personalkategorien für das Temporäre Personal mit unterschiedlichen KTG-Prämien zu verwalten.

Siehe dazu unten aufgeführte Kapitel 'KTG-Sätze'.

Hinweise:

Die KTG-Prämie für das interne Personal im Monatslohn, wird direkt mit den Lohnarten 7610 / 7611 verwaltet.
Im Einsatz werden gemäss 'Einsatz Ab-Datum' die entsprechenden Prämien ArbN/ArbG übernommen.
Beim Verbuchen der Rapporte werden die Prämiensätze aus den TWM-Einstellungen, bzw. unten aufgeführter Tabelle 'KTG-Sätze' übernommen.

Krankentaggeld (KTG):

KTG-Adresse: Verknüpfen Sie hier die Adresse Ihrer Krankentaggeldversicherung.

Hinweis: Diese Adressen müssen im Firmenstamm erfasst sein.

KTG Vertrags-Abrechnungs-Nr. Tragen Sie hier die KTG-Abrechnungs-Nr. gemäss Ihrem KTG-Vertrags ein.

Leistungen%, bis Tage und Wartefrist Tage Erfassen Sie hier die Angaben gemäss Ihrem KTG-Vertrag.

Krankenkasse (KK)

KK-Adresse: Verknüpfen Sie hier die Adresse Ihrer KK-Versicherung, wenn ein solcher Vertrag besteht.

Hinweis: Diese Adressen müssen im Firmenstamm erfasst sein.

KK verwalten Bestimmen Sie, ob im Personalstamm, Fenster [Personalien A] die Felder für die Verwaltung einer Krankenkasse angezeigt werden und den Standard Abzugs-Betrag gemäss Feld 'Abzugs-Betrag'.

Hinweis: Angeblich darf die KK ab 2016 nicht mehr durch den ArbG verwaltet/abgerechnet werden.

KTG-Sätze (Tabelle der jahresspezifischen KTG-Personalkategorien/Prämien):

Die Angaben werden primär in die für die Arbeitnehmer (ArbN) und Arbeitgeber (ArbG) unterteilt.

Hinweise:

Falls nur eine KTG-Personalkategorie besteht, da für alle Temporären die gleichen Prämien und Rückstellungen gelten, muss nur eine Zeile ohne Angaben betreffend Anstellungsart, Betriebszweig oder Geschlecht festgelegt werden.
Falls für bestimmte Anstellungsarten oder Betriebszweige unterschiedliche Prämien gelten, müssen pro Anstellungsart, bzw. Betriebszweig die entsprechende Prämien festgelegt werden.
Falls pro Geschlecht unterschiedliche Prämien gelten, müssen die entsprechenden Prämien pro Geschlecht erfasst werden.

Achtung: Markieren Sie links das richtige Geschäftsjahr bevor Sie Mutationen vornehmen!

Arbeitnehmer-Angaben:

Anstellungsart

Wählen Sie hier die Anstellungsart, falls Sie für diese Anstellungsart eine eigene KTG-Personalkategorie verwalten.

Betriebszweig

Wählen Sie hier den Betriebszweig (Büro oder Betrieb), falls Sie pro Betriebszweig eine eigene KTG-Personalkategorie verwalten.

Geschlecht

Wählen Sie hier 'männlich', bzw. 'weiblich', falls Sie pro Geschlecht eine eigene KTG-Personalkategorie verwalten.

Lohnart

Verknüpfen Sie hier die Zeileninfos mit der KTG-Lohnart.

Hinweis: Falls Sie unterschiedliche ArbG-Rückstellungsprozente haben, müssen entsprechende Lohnarten bestehen.

Prämie

Bestimmen Sie hier den Prämiensatz des ArbN-Abzugs. (Der Prozentsatz muss vorab eingegeben werden)

Arbeitgeber-Angaben:

Prämie

Bestimmen Sie hier den Prämiensatz des Arbeitgebers.

Leistung

Bestimmen Sie hier die Prozente des Arbeitgeber-Taggeldes (in der Regel 80%).

Wartefrist (WF) Tage

Bestimmen Sie hier die Wartefrist für die Arbeitgeber-Taggeldleistung (immer 2 Tage).

Bis Tage

Bestimmen Sie hier die Leistungsdauer des Arbeitgeber-Taggeld in Tage (Bis zum Beginn der Versicherungsleistung).

Total-Prämie

Geben Sie hier (nur informativ) die Total-Prämie des ArbG + ArbN ein.

Hinweis: Der Wert entspricht in der Regel der Prämie, welche der Arbeitgeber der KTG-Versicherung bezahlt.