Try and Hire gilt wie die Temporäranstellung als eine Standard-Dienstleistung von Personaldienstleister.
Dabei werden Personen in Abweichung zur Anstellungs-Art 'Try and Hire' und evtl. der Marge analog zu den Anstellungsbedingungen wie temporär angestellte im Stundenlohn angestellt und zu einem Stundentarif einem Kunde verleiht.
In Abweichung zu einer Temporäranstellung geht man bei einer Anstellung von 'Try and Hire' davon aus, dass der/die ArbN nach der Probezeit (von 3 Monaten) vom Kunde in eine Festanstellung übernommen werden.
