Monatslohn mit Stundentarif

letzte Mutation 26.04.2019
 
Einleitung:
In folgenden Beschreibungen finden Sie allgemeine und spezifische Antworten zur Rapportverarbeitung von ArbN mit Anstellungsart 'Monatslohn mit Stundentarif'.
Weitere Informationen zur Dienstleistung 'Monatslohn mit Stundentarif' sowie allgemeine Infos und Infos zu den Voraussetzungen finden Sie im Kapitel Monatslohn mit Stundentarif.
 
 
Rapporterfassung
  • Wählen Sie die Lohnart '1061 Monatslohn mit Stundentarif' (somit wird in die Spalte der Mt.-Lohn aus dem Einsatz übernommen).
  • Geben Sie evtl. weitere Lohndaten unter den entsprechenden Lohnarten ein.
    Hinweis: Alle Lohnarten für ArbN mit Monatslohn finden Sie am ende des Kapitel Lohnarten Erläuterungen!
 
 
Arbeitszeit Ist- und Soll-Stunden (Gleitzeitverwaltung):
Die Ist-Stunden ergeben sich aufgrund der in der Rapporterfassung (unter der entsprechenden Lohnart) erfassten Arbeitsstunden und Ferienbezüge, sowie den erfassten Lohnarten für Militär, Krankheit, Unfall oder Feiertage.
Für die Verwaltung der Soll-Stunden können im Einsatz für verschiedene Zeitperioden die wöchentlichen Soll-Stunden im Einsatzplan erfasst werden.
Dabei werden im Jahreskalender die Tagesstunden im Zeitraum (von / bis) gemäss Einsatz, bzw. bis ende Jahr, wenn kein bis-Datum im Einsatz besteht angezeigt.
Hinweis: Details können Sie dem Register [Jahreskalender] der Rapporterfassung entnehmen.
 
Berechnung der ArbG-Taggeldleistung bei Krankheit:
Voraussetzungen:
  • Anspruch auf 80% Lohnersatz ab 3 Tag (2 Tage Wartefrist)
  • Der Monat, in welchem der ArbN krank war, hat 21 Arbeitstage, davon war der ArbN 16 Tage krank
  • Der Monatslohn entspricht CHF 5'000.- * 13
  • Die Wartefrist der TG-Versicherung beträgt 14 Tage
  • Versicherungstaggeld = (5'000.- * 13 * 80% / 365) entspricht p./Tag CHF 142.45 = Total: 2 * 142.45 = CHF 284.90
 
1.  Berechnung des Lohnanspruchs in CHF:
B&F hat für die Taggeldberechnung und die Beträge für die Rapporterfassung eine Excel-Vorlage!
Lohnanspruch p./Tag bei 100%: 5'000.- / 21 =
238.10
entspricht bei 80%: 238.10 * 80% = 190.50
05 Tage zu 100%:   5 * 238.10 =
1'190.05
 
02 Tage Wartefrist ohne TG-Anspruch:
0.00
 
14 Tage zu 80% = 14 * CHF 190.50 =
2'667.00
 
Total Anspruch:
3'857.05
 
              
2.  Rapporterfassung von Taggeldleistungen:
Lohnart '1061 Monatslohn mit Stundentarif'
3'857.05
(anstelle 5'000.-)
Lohnart '253 TG KTG für ArbN im Monatslohn'
284.90
 
Hinweise zu den Taggeldleistungen:
  • Die Taggeldleistung KTG wird mittels Kompensationslohnart '254 Korrektur Versicherungsleistung' ausgeglichen.
  • Die Taggeldleistung KTG reduziert die Basislohnsumme für die Sozialversicherungen (AHV, SUVA, KTG).
  • Bitte beachten Sie, dass bei Lohnersatz ab 1. Tag zu 100% und Taggeldleistungen der Versicherung, der ArbN gemäss obiger Berechnung (da TG-Leistungen der Versicherung nicht sozialleistungspflichtig sind) einen höheren Nettolohn erhält als wenn dieser arbeitet. Dies kann verhindert werden, indem der Lohn soviel reduziert wird, bis der Nettolohn gleich ist, wie bei der Standardlohnabrechnung ohne Taggeldleistungen.
  • Damit bei ArbN mit Anstellungsart 'Monatslohn mit Stundentarif' die Ist-Stunden korrekt in den Jahreskalender übernommen werden, muss unbedingt mittels Lohnart '253 TG KTG für ArbN im Monatslohn' das Ab- und Bis-Datum der Arbeitsunfähigkeit erfasst werden. Dann kann das System automatisch die Ist-Stunden auf Basis der erfassten Periode und den im Einsatz, unter Einsatzplan erfassten Soll-Stunden verwalten.
 
Ferien:
Das Ferienguthaben wird im Personalstamm Register [Personalien], [Diverses] wie im Kapitel Ferien- und 13.-Monatslohn verwalten beschrieben verwaltet.
Die Ferienbezüge ergeben sich durch die Rapporterfassung, bzw. die Stunden, welche unter der Lohnart '135 Ferienbezug' eingegeben werden.
Das Ferienguthaben inklusiv den Ferienbezügen und dem Saldo finden Sie im Register [Jahreskalender] der Rapporterfassung.
Feiertage:
Da Feiertage im Einsatz, bzw. Einsatzplan enthalten sind, werden diese in die Soll-Stunden berechnet.
Damit Feiertage auch in die Ist-Stunden berechnet werden, müssen die vereinbarten Stunden an Feiertagen, (welcher auf einen Arbeitstag fallen) unter der Lohnart '247 Feiertag' erfasst werden.
Hinweise:
  • Wenn ein ArbN an Feiertagen arbeitet, müssen diese Arbeitsstunden zusätzlich erfasst werden.
  • Im [Jahreskalender] werden die Stunden für Feiertage gemäss Einsatzplan angezeigt und in die Ist-Stunden kumuliert.
 
13. Monatslohn:
Mit dem Kunden vereinbaren Sie, ob der '13. Monatslohn' monatlich pro Rata oder an welchem Monat dieser ausbezahlt wird.
Der '13. Monatslohn' wird in der Rapporterfassung unter Lohnart '147 13.-Monatslohn Auszahlung' erfasst.
 
Akontozahlungen:
Die Akontozahlungen werden wie üblich, im Register Akonto der Rapporterfassung eingegeben und überwiesen.