Damit die Überstundenverwaltung und Kompensation von Überstunden jederzeit transparent und nachvollziehbar ist, müssen bei ArbN mit Anstellungs-Art 'Monatslohn mit Stundentarif' folgenden Lohnarten erfasst werden.
Erfassen von Überstunden
Überstunden, welche dem Kunde in Rg. gestellt, jedoch nicht in den Lohn und Jahreskalender verbucht werden:
1100 Überzeitzuschlag 25%,
1113 Überzeitzuschlag 50%,
1120 Überzeitzuschlag 75%,
1130 Überzeitzuschlag 100%
Überstunden, die den ArbN ausbezahlt und in den Jahreskalender verbucht, aber nicht in Rg. gestellt werden:
114 Überstundenzuschlag 25% nur Lohn
115 Überstundenzuschlag 50% nur Lohn
116 Überstundenzuschlag 75% nur Lohn
117 Überstundenzuschlag 100% nur Lohn
119 Kompensation Über-/Minusstunden (Mt.-Lohn) siehe dazu auch folgendes Kapitel
Erfassen von Minus- und Überstunden bei Anstellungsart 'Monatslohn mit Stundentarif'
Wenn ein ArbN weniger als die vereinbarten Soll-Stunden arbeitet, entsteht dadurch eine Gleitzeit Minus Saldo.
Damit dieser Minus Saldo ausgeglichen wird, muss wie folgt vorgegangen werden:
Kompensationen von Minusstunden
Erfassen Sie unter unter der Lohnart '119 Kompensation Über-/Minusstunden (Mt.-Lohn)' am letzten Arbeitstag die Anzahl der zu kompensierenden Stunden. (mit '-' vorab).
Wenn ein ArbN mehr als die vereinbarten Soll-Stunden arbeitet, entsteht dadurch eine positiver Gleitzeit-Saldo.
Damit dieser Gleitzeit-Saldo ausgeglichen wird, muss wie folgt vorgegangen werden:
Kompensationen von Überstunden
Erfassen Sie unter der Lohnart '119 Kompensation Über-/Minusstunden (Mt.-Lohn)' am letzten Arbeitstag die Anzahl der zu kompensierenden Stunden.
Hinweis zur Kompensation von Minus- und Überstunden
Das System berechnet dann auf der Basis des 'Grundlohn1' den Abzugs, bzw. Auszahlungsbetrag für die Lohnabrechnung und berechnet die Stunden im Jahreskalender in die Spalte 'Komp.-Std'.
